一则寓言故事

前几天在和几个朋友喝酒、聊天.
其中谈到一些创业的点子,大家都还比较认同,于是乎,一朋友道出一则小寓言故事:

大家也许都听过猫和老鼠的一则故事,就是老鼠为了监测猫的行踪,决定在猫的脖子上挂一铃铛,这样一来,猫走到哪都有响声,也就无法展开偷袭了!大家都一致赞同这个想法!可是问题出现了——谁去系这个铃铛呢?……大家犯愁了!

寓意:
好点子常有,而行的通的点子却不常有!
有些事情想起来,规划起来,看起来是挺美好的,可往往实际操作中却是很难实现!

如何提高网站被搜索引擎收录的数量?!

最近一段时间在给公司的网站做seo,道路一直都是比较曲折.
单单就"提高收录量"就费尽心思,但效果还是不明显.

我采取了以下方案:
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2.生成静态列表页(上一页,下一页都是静态的页)-------没啥效果,就单收录了第一页,没往下爬了```

郁闷中……

期待高手的指点,谢谢!

论“感情投资”的管理模式

摘要：知识经济时代，人类的工作观因物质的丰足而改变，工作不再是谋生的手段，工作更多的是为了实现自我价值，满足情感的需要。本文从现代企业员工特点的发展趋势入手，根据“感情投资”管理模式的产生背景、内涵，对企业 “感情投资”的管理模式的结构性、现状及实施进行了阐述与分析。

关键词：感情投资、企业、管理

知识经济时代，企业间竞争的实质就是人才和智力的竞争，在这场国际化人才争夺战中，企业的未来发展在根本上就取决于企业能否真正确立起自己的人才优势，能否有效地吸引、保留和激励员工不断奉献，而做到这一点的关键则在于企业是否具备一套完善的管理制度。随着对人的认知和管理理论的发展，靠简单的奖惩进行领导和管理的局限性越来越明显，更多的企业领导者开始重视加强自己与被领导者之间的情感联系。管理者们所作的这种旨在增进人际关系的努力，在现代知识经济的影响下，被冠上了一个颇有经济色彩的名词——“感情投资”管理模式。

一、现代企业员工特点的发展趋势

１．追求自主性，富有创新精神。

现代企业的员工与以往的员工相比最大的区别在于：以往的员工往往只是被动地适应组织和环境，而现代企业的员工倾向于拥有一个灵活的组织和自主的工作环境，不仅不愿意受制于物、约束于人，甚至无法忍受上司的遥控指挥。他们强调工作中的自我引导。他们表现出对工作场所、工作时间的灵活性以及宽松的组织气氛的渴望。他们能依靠自己的知识禀赋和灵感来应付各种可能发生的情况，进行创造性的工作。

２．独特的价值观。

现代企业的员工是一个自我管理的人、创新的人，也是一个要努力实现自我价值的人。他们心中有着非常明确的奋斗目标，有着强烈的成就动机，他们到企业工作，不单是为了挣钱，更加有着发挥自己专业特长和成就自己事业的追求。他们很在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可，因此他们更热衷于挑战性的工作，往往把攻克难关看做是一种乐趣，一种体现自我价值的方式。

３．流动意愿较强和团队协作精神。

知识经济对传统的雇佣关系提出了新的挑战。知识存在于员工头脑中，企业无法拥有和控制。因此，雇佣关系由资本雇佣知识转变为知识雇佣资本。员工出于对自己发展前景的强烈追求，向往能够在给其提供更大发展空间的企业里施展才华，由此使得人才流动成为企业间的普遍现象。

现代企业员工是追求自主性、个体性、多样化以及具有较强创新精神和团队协作精神的员工群体，这个群体工作的动力主要来自其工作者内在报酬本身，而非金钱财富。知识管理专家玛汗·坦姆仆经过大量的调查研究后认为激励员工的前四个因素是：个体成长（约占３４％）、工作自主（约占３１％）、业务成就（约占８％）、金钱财富（约占７％）。由此可见，优厚的薪金、稳定的福利不一定能使员工全身心投入。


二、“感情投资”管理模式的内涵界定

知识经济时代，人类的工作观因物质的丰足而改变，工作不再是谋生的手段，工作更多的是为了实现自我价值，满足情感的需要。要调动人才的积极性，对管理者来说，情感投入极为重要，人是感情动物，人的行为是靠情感支配的，每个人既渴望别人的理解、信任和支持，也希望自己投入的情感得到应有的回报。所以管理者动之以情、晓之以理，对开发人才潜能至关重要，这就需要加强与员工的感情沟通。 “感情投资”管理模式在这种背景下应运而生。

“感情投资”管理模式包括直接感情投入与间接感情投入双重含义，指投资主体（企业、企业家、经营者）利用一定的精神或物质手段，通过引起投资对象（员工、下属）的积极的情绪体验或情感反映来改变或调整他们的相关行为，以达到自己特定的政治、经济和文化目的的活动。

“感情投资”管理模式在我国具有特别不同的意义。因为我国的传统文化是一种伦理型的文化，伦理型的文化往往需要依赖情感的纽带来维系。中国古代先哲对通过“感情投资”进行管理的作用有着许多较为精彩的论述，如：从 “爱民” 到 “视卒如爱子”的倡导，这种种的见解与现代的“感情投资”管理模式理念都几乎如出一辙。


三、企业“感情投资”管理模式的结构性分析

注重对员工进行感情投资，是企业由泰勒式的科学管理进入以人为中心的现代化管理的必然结果，也是企业管理走向成熟的重要标志之一。企业“感情投资”管理模式已经被越来越多的企业家和经营者所认识和运用，成为他们对企业实行“软性”管理的重要工具。企业感情投资具有结构性，可分为人格关怀投资、政治关怀投资、文化关怀投资和生活关怀投资四级结构模式，彼此间相互联系、相互渗透、相互影响、相互补充和相互作用。

（一）人格关怀投资

感情投资的第一极结构表现为人格关怀投资，即理解人、尊重人、相信人为人的全面自由发展提供良好的条件。

理解人是感情投资的起点和基础。企业家或者企业经营者理解企业成员应该主要把握以下几个方面：

1. —是年龄的差异。青年职工最关心的是婚恋、前途与发展；而中年职工关心的则是事业、家庭与成就；老年职工更多的则是关心子女、退休与与养老。
2. 二是性别的差异。男职工与女职工不仅在生理上有很大的差别，在心理上的差别也是显而易见的。女职工与男职工相比，情感一般更敏感、更细腻，波动性也会更大。
3. 三是经历上的差异。不同的社会经历会给人打下不同的烙印。
4. 四是性格上的差异。不同性格的人就会有不同的行为方式。

美国著名心理学友马斯洛将人的需要划分为生存需要、生理和爱的需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要五个层次。从某种意义上讲，人们将获得外界对自己的尊重当作是实现自我实现的一个重要方面。对于员工来说，他们最希望获得企业对自己劳动热情的尊重、对自己首创精神的尊重、对自己劳动成果的尊重、对自己知识才能的尊重等等。否则，就会挫伤职工的感情，影响到职工积极性的发挥。

对员工的信任主要有两个方面的内容：—要相信员工的觉悟，二是要相信员工的智慧。职工中蕴藏的智慧能量是巨大的，问题的关键就在于我们是否能够有效地开发和利用。改革中确实要发挥企业家、经营者的作用，这是发展社会主义市场经济，改变企业经营管理落后状态的必然要求，但是企业家是在群众中产生的，发挥作用也离不开群众。因此，在深化企业改革中，只有树立经营者与劳动者之间互相支持、团结协作的“一条船”意识，发挥经营者与员工两个方面的积极性，才能使企业始终保持旺盛的活力。

（二）政治关怀投资

感情投资的第二级结构表现现为政治关怀投资，即关心员工的政治发展，积极提倡和引导员工参与企业管理，培养员工的主人主人翁责任感，以及充分保障职工在政治生活中的各种合法权益。

对员工的政治关怀投资要注意几个基本环节。

1. 一是要创造员工平等竞争的环境，不能搞厚此薄彼的双重标准。
2. 二是要落实员工民主管理的权力，并从组织上、制度上和法律上得到切实的保障，使员工参与民主管理程序化、制度化、规范化。
3. 三是要改善党对群众团体组织的领导，定期讨论他们的重大问题，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作，并协调他们与行政组织之间的关系。

（三）文化关怀投资

感情投资的第三级结构表现理为文化关怀投资，即保证职工充分享有各种文化教育的权利，为员工提供和创造良好的职工培训场所、文体娱乐活动场所以及接受更高层次教育的机会。

其—，技能培训。在企业家看来，开展技能培训，是提高企业的安全水平、管理水平、质量水平和效益水平的客观要求。而在员工个人看来，开展技能培训，是实现自我成就感的重要因素和途径。

其二，学历教育。在文化关怀上，企业的经营者既要注重对大多数员工的技能培训，还要照顾到部份员工对于接受高层次学历教育的需要。市场的竞争，说到底是人的素质的竞争。在现今人们的观念中和社会体制下，学历的高低代表了公众对你的学识水平的认定程度。因此，企业特别是要对中青年科技人员、骨干技术工人有计划地开展必要的学历教育，将企业的求才目标与个人的成才目标统一起来。

其三，文体活动。企业的经营者和思想政治工作者，不仅要将企业文化建设、开展丰富多彩的职工文体活动作为企业开展精神文明建设和职工思想政治工作的有效载体与形式，更应将其视之为解决初步富裕起来的职工对于求美、求乐需求的途径与方法。群众文化比较集中地体现了职工的价值观念、审美趣味，广泛开展群众文体活动有利于帮助职工建立共同的理想信念，增强企业的凝聚力，形成积极健康的企业人文环境。

（四）生活关怀投资

企业感情投资的第四级结构表现为生活关怀投资，即坚持生产与生活并重的原则，不断提高员工生活的质量，其内容应包括增加职工收入、发展福利事业、完善保险制度等方面。

首先，增加员工收入。在商品经经济社会中，一个人拥有一定的财力是赖以生存的基础，而获得财力的渠道是付出自己的劳动。如付出劳动就能获得相应的报酬，职工就会对企业产生信赖感、自豪感，劳动积极性就会得到提高。在增加职工收入过程中，还特别应当注意建立起企业内部合理的分配制度。

其次，发展和完善福利事业及保险制度。发展福利事业一是要发展为职工提供生活方便，减轻或替代其家务劳动负担的集体福利项目；二是要以高度的责任感处理好员工的退休、退职以及疾病等关系职工切身利益的问题。建立和完善多层次的保险制度，更是深化企业改革的重要配套措施。企业主要是要完善五个方面的保险制度：

一是完善养老保险制度。。二是完善医疗保险制度。三是完善工伤保险制度。四是完善待业保险制度。五是完善生育保险制度。


四、我国企业“感情投资”管理模式的现状和实施建议

从我国企业管理的实际现状来看，在感情投资这种管理模式的使用上有很大的盲目性，表现为两种不良倾向：一是简单化倾向。自改革开放以来，我国不少企业都曾在感情投资方面进行过大量的试验，也取得了许多宝贵经验，但从总体上来看，投资方式和技巧都集中在慰问、走访的生活关怀上，比较简单化。二是庸俗化倾向。少数人将感情投资看做是笼络人心的工具和编织个人小圈子的手段，在运用上往往表现为小恩小惠。

事实上，企业的感情投资是有着非常丰富、生动的内涵的，同时也是一种正大光明的管理活动。在现实中我们可以对“感情投资”管理模式四种结构形式的运用根据需要统揽全局，综合分析，适时地调整并优化企业感情投资的结构模式，以获得最佳的投资效果。

成功的“感情投资”管理模式要做到“三贴近”：贴近基层员工、贴近内心生活、贴近企业未来。

1、贴近基层员工

按照80/20原则，企业中的20%的员工创造了80%的价值，所以大多数企业都会这样做：最高管理层只关注那些职位高或者价值高的中层干部，中层干部也只关注那些骨干员工，对于那些在基层岗位上做着普通工作的员工可能就没有人去更多地顾及。而基层员工是活跃在企业中最大的群体，他们承担了企业中最多的工作量，如果对他们失去关注，将会直接影响到企业的长远发展。
精明的管理者会恰当地处理好骨干员工以及基层普通员工的关系，他们重用核心人员、骨干人员，但不过分亲密；对于处于自己下层的基层人员，找出机会和时间与他们拉近关系，鼓励他们、关心他们、感谢他们，和不同的人员保持“适度距离”将有助于整个人际关系的和谐与平衡。

2、贴近内心生活

“感情投资”管理在现代快节奏、高压力的职业环境中越来越重要，贴近员工的内心生活是指管理者要真正地了解员工心中所想，为他们排忧解难，从而从内心深处激发员工的积极性。可以从下述两个方面入手：

（1）创造一种沟通无限的工作氛围。在企业里营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围，除企业正式、制度化的交流途径之外，企业要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道。娓娓道来的谈心、头脑风暴式的讨论都将减少员工之间、部门之间的误解和隔阂，形成一种积极而和谐的人际关系，增强企业的凝聚力和创新能力。

（2）要尊重和认同员工。按照马斯洛的需求理论，人到了一定的阶段就有了被尊重和认同的需要了。现代企业中员工的素质普遍都比较高，因此被尊重和认同是员工“感情投资”管理中的最重要的部分。

①不要靠发号施令和权威来管理员工。现在好多企业都崇尚民主化管理，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，如果我们还是以自己的职务来压别人，用强势的做派来管理的话，将会失去民心。心理学说，人只有发自内心地愿意那样去做，才能发挥出最大的才能，否则都是应付而已。

②要真诚地关心员工。什么才叫真诚地关心别人呢？关心别人，就是“你的痛苦在我的心中”。著名的心理学家阿弗瑞 •艾德勒写过《生命对你的意义该是什么？》一书，书中写道：“凡不关心别人的人，必会在有生之年遭到大困难，并且大大伤害到其他人。也就是这种人，导致了人类的种种错失。”这一段令人发醒的话，值得你在员工关系管理中铭记。

③要衷心地让员工感受到重视。威廉 •詹姆士说过，“人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。”我们大家都希望别人知道自己的价值。在工作中，作为管理者要经常给予员工最真诚的认同和肯定，要让他们时时感受到来自不同层面的重视，当他们作出成绩的时候，要让他们感觉到自己的上级、甚至企业管理层是重视、认同自己的，被广泛认同的员工一定会有更高的工作激情。

3、贴近企业未来

让员工树立“主人翁”的心态，更好地为未来拼搏。要做到这一点，就必须要让员工有三种“机会”：

1、有对企业知情的机会。有时员工看不到企业的发展和前景，最主要的原因是企业没有及时地和员工分享信息和成果，企业不仅要将所有可以公开的文件、制度、政策等向员工及时地公布，企业管理层还要定期向员工传达企业发展的最新情况及对未来的展望。员工往往把企业管理层看成企业的核心、掌舵人，亲自聆听来自他们的声音，感受到他们的决心，必定会增加个人的信心。企业不仅要向员工传达利好的消息，也要及时地向员工说明当前存在的问题、困难和挫折，只有以坦诚的方式公开真相，才能取得员工的理解和信任，也才会出现员工和企业同舟共济的局面。各级管理者在管理工作中，应该把知情权当作塑造员工主人翁精神的一个重要工具来使用。
2、有学习和培训的机会。要让员工看见企业的未来、自己的未来，也要看到自己的不足，只有看到不足了，才能想办法改进。为此，企业要创造条件让员工学习和培训，以此来装备员工以便和未来接轨。

3、有脱颖而出的机会。现代企业中摈弃了“论资排辈”的陈旧管理，建立了绩效考核机制，也就是说，员工的晋升完全是以绩效来衡量的（当然人品也是重要的考核环节），这就为渴望成长、希望承担更大责任的青年才俊提供了绝好的事业平台，让他们在大风大浪中历练自己，是管理者的英明和大度，是对优秀人才的最佳奖赏，也是“情感投资“管理中的上乘境界。


1、[英]麦克尔.韦斯特：《成功团队管理的秘诀》，书海出版社，2005年2月 第1版
2、周菲：《管理心理学》，清华大学出版社，2005年版
3、张平华：《中国企业管理创新》，中国发展出版社，2004年版

参加网络调查赚钱 —— Ciao

CIAO是成立于1999年的老牌网络调查公司，总部位于德国慕尼黑。其商业注册号为：HRB 156706CIAO，税务登记号为： DE 241755487，是全球领先的网上付费调查网站。你只要加入， 就可以通过做产品调查获取丰厚的报酬！注册后，您将收到参加付费调查的邀请邮件。 Ciao网上调查针对您的个人兴趣，根据你完成的每个调查，给予您现金积分。每个完成的网上调查最高可得6000个积分，100奖赏积分＝1元人民币，也就是60元人民币。另外每介绍一个朋友加入可以得到500个积分的奖励，也就是5元人民币.

创业者应少谈概念，多想赚钱

每年都会出来几个新名词，新概念，也许有不少网站靠这个概念忽悠来了风险投资，但是更多的追随这些新概念的创业者却走上了一条不归之途。当忽悠到风险投资的把钱少光的时候，当众多的追随者创业失败的时候，一部分创业者方才发现，一切概念皆为空！

今天和大家一块儿探讨一下概念和创业的问题，这里向大家分享几个非常简单的问题和答案，做为创业者，可能对你有所启发：

1、 创业需要不需要概念？

答案：创业需要概念。

2、创业为什么需要概念呢？

大部分人可能都无法说个所以然来，其实这个答案也很简单：概念是为营销做服务的，新概念可以帮助你用较低成本去做营销！

3、新概念是为了营销，营销又是为了什么呢？

这个问题同样非常简单：营销就是为了销售你的产品或者服务。

4、销售产品和服务为了什么呢？

更简单：赚钱！

5、如何赚钱呢？

一般三种方式：

1、投资：让你的钱帮你赚钱！

2、卖产品：把你的产品高于成本价卖出去，就赚钱了。

3、卖服务：为你的客户提供有价值的服务，然后获得相应得报酬。



这些问题和答案虽然简单，但是你把他们连贯起来思考过么？你把他们的顺序反过来思考过么？

了解了赚钱的方式后，以选择自己最适合的方式来赚钱，一般大部分的创业型企业都将选择卖产品或者卖服务。卖产品和卖服务可以再分为，卖自己的产品、卖自己的服务，卖别人的产品、卖别人的服务四种形式。把这四种方式套在各行各业各个工作岗位，于是就产生了不同表现形式的赚钱方式。

看到这里，你是否觉得赚钱其实很简单了？

所有复杂的问题都是有一个个超级简单的问题和答案组成的。

大部分互联网创业者总是容易受媒体的影响，盲目、盲从、跟风。于是创业选项目的时候，很多都是先从一个热门概念开始，这样犹如瞎子走路，看不到实在的方向。创业失败的可能性就太高了。

前年博客热，于是都搞开博客了，去年分类信息热，于是都开始搞分类信息了，今年视频网站热，于是众多社区类网站都转型做视频了。而且一个比一个有激情，一个比一个雄心勃勃，幻想着融个千万美金，三年后纳斯达克上市，然后成为中国首富……

现在的结果呢？

玩概念的少部分人融到了资金，不过不到一年钱就烧光了，现在都正在寒冬中为忽悠一个新概念而裸奔。

大部分盲从者呢？可能连风险投资商都没有见到就倒在了创业的路上。

要成功创业，就要先考虑如何实在的赚钱，然后根据自己的资源和能力，选择最适合自己的赚钱方式，根据这个方式再锁定具体的产品或者服务，然后想办法把你的产品或服务卖出去。然后你就赚钱了，也许刚开始赚的钱很少，但是能赚小钱才能赚大钱，简单的事情，重复的去做，逐渐逐渐就真的做大了。

建议互联网创业者，少谈概念，多想赚钱！

女孩看了必哭的答案

女孩终于鼓起勇气对男孩说：「我们分手吧」
男孩问：「为什么？」
女孩说：「倦了，就不需要理由了」
一个晚上
男孩只抽烟不说话
女孩的心也越来越凉
『连挽留都不会表达的情人
能给我什么样的快乐？』
过了许久
男孩终忍不住说：「怎么做你才能留下来？」
女孩慢慢地说：
「回答一个问题，如果你能答到我心里就答案，我就留下来。」
……………………
「比如我非常喜欢悬崖上的一朵花，而你去摘的结果是百分之百
的死亡，你会不会摘给我？」
男孩想了想说：「明天早晨告诉你答案好吗？」
女孩的心顿时灰了下来
……………………
早晨醒来，男孩已经不在
只有一张写满字的纸压在温热的牛奶杯下
第一行，就让女孩的心凉透了
「亲爱的，我不会去摘
但请容许我陈述不去摘的理由
你只会用电脑打字
却总把程序弄得一塌糊涂
然后对着键盘哭
我要留着手指给你整理程序
你出门总是忘记带钥匙
我要留着双脚跑回来给你开门
酷爱旅游的你
在自己的城市里都常常迷路
我要留着眼睛给你带路
每月（好朋友）光临时
你总是全身冰凉，还肚子疼
我要留着掌心温暖你的小腹
你不爱出门
我担心你会患上自闭症
我要留着嘴巴躯赶你的寂寞
你总是盯者电脑
眼睛给糟蹋得已不是太好了
我要好好活着
等你老了
给你修剪指甲
帮你拔掉让你懊恼的白发
拉着你的手
在海边享受美好的阳光和柔软的沙滩
告诉你一朵朵花的颜色
像你青春的脸…
所以
在我不能确定有人比我更爱你以前
我不想去摘那朵花…」
（女孩泪滴在纸上
形成晶莹的花朵）
抹净眼泪，女孩继续往下看：
「亲爱的
如果你已经看完了
答案还让你满意的话
请你开门吧
我正站在门外
手里提着你最喜欢吃的鲜奶面包…」
女孩拉开门
看见他的脸
紧张得像个孩子
只会把拧着面包的手在她眼前晃
………………
我想这就是爱情或者生活
被幸福平静的包围时
一些平凡的爱意
总被渴望激情和浪漫的心忽略
爱！在双方引起的许多个微不足道的动作里，
从来就没有固定的模式
只有爱
可以是任何一中平淡无奇的形式
花朵、浪漫
不过是浮在生活表面的浅浅点缀
在它们的下面才是我们真真的生活

你是否有掉眼泪啊!可是真的是很感人啊!

web2.0的具体特征

　　从整体上说，web2.0哲学就是分享。
　　根据学者毛向辉的看法，web2.0的七个特征很重要。

1. 第一个特征是用户的贡献。如易趣、ebay,淘宝网，本身平台里面没有内容，他们只是对用户提供了服务，里面的内容价值完全来自于用户的贡献。所以易趣、淘宝网也是Web2.0的体现，具有Web2 .0的特征。
2. 第二个特征叫做网络效应，也就是说，如果没有发挥每个用户之间的关联，那么这个工具只是一个单向的工具。如有些Blog,只有发布功能，没有留言功能、checkback的功能、tag的功能，它就很难实现和外部的耦合，就不可能实现网络效应、大家之间的对话效应。
3. 第三个特征叫做长尾效应。长尾效应也非常容易理解，比如说，有些Blog的服务很善于利用市场的力量，有很多名人，但名人再多，能有一千万、两千万名人么不可能。Blog最终的力量来自一些默默无闻的作者，他们去写、去创作、去分享给周围的人，他们同时又是blog的阅读者。这些人所带来的效应会产生积分的结果，这种积分的结果比那些所谓的名人产生的结果产生的效果还要大。所以，我们把这个叫做长尾效应。
4. 第四个特征是共同创作。即很多成果不是来自一个人的智慧，它可能是某一个起头，然后整个事情就会向前去创造一个叠加形态，再来个人，又可能去创造一个新的形态，他们共同以矢量的方向向前发展。网络百科全书产生就是这样一个效应---共同创造。
5. 第五个特征是去中心化。去中心化才会形成一种网络上的多样性以及知识的社会性评价效应。
6. 第六个特征是混合创造。就是说可以把两种不同的事物放在一起，它会产生第三种事物。它允许用户产生一种新的创造力。
7. 第七种特征叫隐显系统，当你去创造分享之后，如果你很开放地去接受互动的话，它会带来很多意想不到的效果。

(摘自:http://www.360doc.com/showGroupWeb.aspx?ArticleID=124119&GroupID=175)

人才管理

社会在倡导"以人为本"!
同样,一个企业倡导的也应该是"以人文本"!
相人--留人--用人

Google AdSense富翁排行榜 最猛每月赚30万美元

　　据华盛顿邮报、纽约时报、雅虎及其它媒体综合资料，Google AdSense推出至今已经让很多人取得了丰厚的收入，而全球Google AdSense发布者中有8位的收入明显超过了其他人，以下是这些发布者的排名。

　　1.顶尖交友网站PlentyOfFish.com的站长Markus Frind，每月从Google AdSense获利30万美元。

　　2.目前最火热的Web 2.0新闻社区Digg.com的站长Kevin Rose，每月从Google AdSense获利25万美元。

　　3.Jeremy Shoemaker，通过成百上千个域名联合营销，每月从Google AdSense获利14万美元。

　　4.著名博客Weblogs创始人Jason Calacanis，在将之出售给美国在线之前，Weblogs每天从Google AdSense获利4千美元，而现在由美国在线掌控之后，每月至少也能从Google AdSense获利12万美元。

　　5.MySpace个人空间展示与设计网站Freeweblayouts.net创始人David Miles Jr.与Kato Leonard每月从Google AdSense获利10万美元。

　　6.高级水管工Tim Carter的建筑咨询网站AskTheBuilder.com每月可为他从Google AdSense获利3万美元。

　　7.专业Google AdSense用户Joal Comm每月能够从这一广告服务中获利2.4万美元,他甚至还写了一本专门介绍如何从Google AdSense赚钱的书。

　　8: Shawn Hogan的商业软件网站DigitalPoint.com 每月可为他从Google AdSense获利1万美元。(网易科技 陈柯宇)

中国IT风险投资机构不完全名单

下面是清科列出的2005年中国风险投资机构20强名单，包括其投资特点，主要项目简单介绍，联系方式，基本上是IT行业：
1 IDG技术创业投资基金
早期、中后期软件产业
电信通讯 信息电子 半导体芯片 IT服务 网络设施 生物科技 保健养生
易趣、3721、当当、8848、携程、百度
电话：86-10-6526 2400传真：86-10-6526 0700 联系人：周全
2 软银亚洲投资基金 软银中国风险投资基金
处于各种发展阶段的高科技企业IT服务、软件产业、半导体芯片、电信通讯、硬件产业、网络产业
好孩子、阿里巴巴、分众传媒；
电话：86-21-5253 4888传真：86-21-5240 0366联系人：华平
3 上海华盈创业投资基金管理有限公司
主要集中投资于那些处于萌芽阶段的公司；在后期阶段的投资中，Venture TDF只是作为合伙投资者之一电信通讯、信息电子、软件产业、传统媒体
硅谷动力、网通、百度
电话：86-21-5467 0500联系人：汝林琪
4 鼎晖创投
中后期 Pre-IPO日用消费、其它行业、网络产业、电信通讯、环保节能
航美、分众传媒
电话：86-10-6581 8388传真：86-10-6581 9969联系人：焦震
5 德丰杰全球创业投资基金
中后期Pre-IPO电信通讯、软件产业、半导体芯片、IT服务、网络产业、信息电子、网络设施、生物科技
空中网
电话：86-10-6505 9396传真：86-10-6505 9395联系人：孙文海
6 寰慧投资咨询（上海）有限公司
专注投资于美国和亚洲地区扩展阶段的企业；网络与计算机、软件与服务行业、生物医药
博客网、中国汽车网、土豆网
电话: 86-21-5467 0266传真: 86-21-5404 76677 英特尔投资 中国区中后期 Pre-IPO软件产业、IT服务、半导体芯片、电信通讯、网络产业、化学工业
中后期软件产业、服务、半导体芯片、电信通讯、网络产业、化学工业斯达康、搜狐、亚信、唯晶科技
电话：86-10-8529 8800传真：86-10-8529 87128 3i前期、中后期消费相关产业、保健产业、工业、商业、服务行业
前期、中后期消费相关产业、保健产业、工业、商业、服务行业智芯科技、华润上华
上海代表处 首席代表许晓峰
9 上海联创投资管理有限公司/联创策源
早期信息电子、生物科技、化学工业、环保节能
中国网通、榕树下、亚信；
电话：86-21-6213 8000传真：86-21-6213 7000 联系人：慕磊
10 华平创业投资有限公司
中后期软件产业、IT服务、电信通讯、生物科技、信息电子、工业、保健养生、其它行业大唐电信；港湾、国美
电话：86-10-6505 6033 传真：86-10-6505 668 3联系人：操玉平
11 Doll Capital Management （DCM）
早期、中后期数字媒体、无线通讯、半导体、软件外包
前程无忧、千橡林欣禾
12 英联投资有限公司
利的高成长型公司；行业中的领先者；倾向于投资那些创业者/管理层控股的公司；投资领域为除基础建设、采矿、建筑、赌博及烟草行业之外的任何行业
无锡尚德
电话：86-10-6505 6655 传真：86-10-6505 8111 联系人：郑国器 王良韬
13 红杉资本中国基金
任何阶段高增长潜力的企业奇虎；
穗彩、大众点评网、51.com、众合
张帆 zhang@sequoiacap.com14 山东省高新技术投资有限公司 中后期 Pre-IPO电子信息、生物工程、环境科学、新材料等领域；目前投资项目均集中在山东省几十个高新技术项目，累计投资额达13亿多元。
中后期电子信息、生物工程、环境科学、新材料等领域；目前投资项目均集中在山东省几十个高新技术项目，累计投资额达亿多元。电话：86-531-6566789 86-531-6965156传真：86-531-6969598联系人：刘理勇 王庆民
15 怡和创业投资集团
前期、中后期互联网、通讯、电子、半导体中国大陆的半导体、资讯、通讯以及网际网路等科技产业。
电话：86-21-5292 5811联系人：周大任16 深圳市创新投资集团有限公司 以投资晚期和早期的成长型企业为主 IT、通讯、电子信息、新材料、机电一体化、生物医药
以投资晚期和早期的成长型企业为主、通讯、电子信息、新材料、机电一体化、生物医药中芯国际、豪威、深圳证券
电话：86-755-8291 2888传真：86-755-8291 2880 联系人：施鲲翔
17 联想投资有限公司
中后期 Pre-IPO软件产业、IT服务、半导体芯片、网络设施、网络产业、电信通讯
智联招聘、广源传媒、文思创新、天涯、千橡
电话：86-10-6250 8000传真：86-10-6250 9100 联系人：陈浩
18 美商中经合集团
早期网络产业、半导体芯片、生物科技、移动增值、在线影音
TOM在线、3G 门户网
电话：86-10-6539 1365 传真：86-10-6539 1367 联系人：张颖
19 龙科创业投资管理有限公司
中后期 Pre-IPO电信通讯、软件产业、半导体芯片、IT服务、网络设施、信息电子、生物科技 、保健养生
港湾、无锡尚德
电话：852-2801 7333 传真：852-2899 2711 联系人：田立新
20 汇丰直接投资（亚洲）
有限公司 早期、中后期高科技企业、传统行业
德信无线、芯原
电话：852-2845 7688传真：852-2845 9992

Web20让网络信息进入二次爆炸

当初互联网应用和普及开来后，网络信息量迅速增加、膨胀而至爆炸，面对浩瀚的网络世界，人们无所适从，不知从何入手，于是搜索引擎初步帮助了人们搜索和获取信息。

随着web20时代的到来，其各种社会化软件或者说技术如BLOG,RSS,WIKI,SNS等的应用和普及，网络信息、网络个体进行了一次重新的组织和梳理，但更多的是基于web10的信息的初步整理，采用web20这新的技术模式后，发生的变化是个体参与的主动性增强（越来越多人写博客并从中获得快乐，每个领域的人甚至是专家都在开始通过博客呈现自己对未知世界或其研究领域的思考成果，提出该领域的前沿研究思路），信息获取的途径和方式增加（不再受太多时间空间人际关系等的阻碍），也变得更加方便和快捷。然而对于人们的学习（这里的学习不是仅指学校学生的学习）来说，给人的感觉始终是人们还是在很艰难的吸取知识、思考和认知世界的阶段，虽然信息、网络等各类技术已经发展的已经相当快。

信息爆炸＋个体信息技术的贫乏＝个体普遍的感到困难

所以虽然Web20时代到来了，虽然各种技术和个性化理念把我们的网络世界推了一大步，但是在web20技术模式下，信息和知识被重新梳理和组织后又迅速的进入了第二次的爆炸。

人们迫切要学习，迫切的要整理，包括网络上各种信息的整理和个人已有知识的整理，还有新旧知识的关联思考，人们从未感到如此的困难和焦躁，因为很多东西你已经在看到它在变化，它在你前面向你招手，但你却就是无法靠近、融入和吸取。

网络在进化，技术在跃迁，它们从四面八方向我们包围过来，每个人都使出浑身解数，迫切的需要找到一种共通的可以让自己发挥聪明才智的方法。


(原文地址:http://blog.cersp.com/68382/492853.aspx)

言论

• Web 2.0:集体智慧、集体参与的方式，达到集体行销目的!


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• 有志者事竟成，破斧沉舟，百万秦关，终属楚。 苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲，可吞吴。